
אנו חיים בעידן שבו כמעט כל חברה או ארגון חייבים מתכנתים ומומחים טכנולוגיים ברמה גבוהה מאוד. הבעיה של רבים מהארגונים הללו היא שקשה לאתר מועמדים מתאימים. גם לאחר שאיתרו אותם, המעסיקים חייבים להשקיע זמן רב בניהול ההעסקה במקום להתמקד בפעילות החברה.
הזמן והאנרגיה שדורשים תהליכי האיתור והניהול של מומחים טכנולוגיים הובילו לכך שעשרות ארגונים בוחרים לעבוד עם חברת מונסייט, שמתמחה בהשמת מומחים טכנולוגיים במיקור חוץ. כדי להבין טוב יותר את מהות השירות ישבנו לשיחה עם ליאורה סולומונוב, מגייסת טכנולוגית ורכזת משאבי אנוש בחברת מונסייט.
ליאורה, ספרי לנו על מונסייט.
"מונסייט היא חברה מוכרת בשוק הטכנולוגיה בישראל. החברה הוקמה ב- 2004 ובהתחלה התמקדה בפיתוח תוכנה אתרים ואפליקציות. החברה תמיד שילבה חלוציות טכנולוגית עם תודעת שירות גבוהה. כך משכנו לקוחות מאוד מגוונים כמו בנקים, חברות ביטוח, חברות אשראי, ארגונים גדולים בתחומי הפארמה, הדלק והאנרגיה, ריטייל ועוד.
"במקביל לביצוע פרויקטים, התחלנו לשלב מתכנתים במשרדים של הלקוחות. הלקוח ניהל אותם מקצועית ואנחנו טיפלנו בכל מה שקשור להעסקה שלהם. זו היתה תחילתו של תחום פעילות נוסף שלנו – השמת מומחים טכנולוגיים במיקור חוץ."
"הטאלנטים שלנו נמצאים בחברות מובילות. את כולם אנחנו איתרנו, העברנו תהליכי סינון, וקישרנו ללקוח מתאים מבחינת דרישות ידע טכנולוגי, ניסיון תעסוקתי, וכמובן גם ציפיות שכר."
להרבה חברות גדולות כמו אלו שאתם עובדים איתן יש מחלקות כוח אדם. למה שיבחרו במונסייט לאיתור עובדים ועבודה במודל אאוטסורס?
"במילים פשוטות, אנחנו חוסכים לאותו מעסיק הרבה כאבי ראש."
"דבר ראשון, תהליך הגיוס הרבה יותר מהיר. אנחנו בקשר עם מאות טאלנטים, כולם עברו סינון ראשוני אצלנו. כך שאנחנו יכולים לאתר במהירות את האדם הנכון עבור הלקוח: מתכנתים עם ידע בכל טכנולוגיה כמו React או AI, בוני אתרים, אנשי QA, מנהלי מוצר או מנהלי פרויקטים, מומחי UX/UI, מנהלי צוותים, אפילו בכירים: מנמ"רים, CTO, ועוד."
"בנוסף, אנחנו חוסכים ללקוח את ההתעסקות שמגיע עם יחסי עובד-מעביד. הטאלנט הוא עובד שלנו, לא של הלקוח. שכר, תנאים סוציאליים, מתנות לחגים שביעות רצון העובדים, אנחנו מתעסקים בכל הדברים האלו במקום הלקוח, כך שהוא יכול להתמקד בפיתוח."
"שני יתרונות אלו חוסכים ללקוחות שלנו המון זמן, כסף, ואנרגיה."
צריכים מתכנתים או עובדי הייטק אחרים לחברה שלכם? השאירו פרטים כאן >>
תעודת זהות עסקית: מונסייט (Moonsite)
- שנת הקמה: 2024
- בעלות: פרטית
- תחומי פעילות: פיתוח תוכנה, אתרים ואפליקציות, ניהול פרויקטים טכנולוגיים, השמת מתכנתים ומומחים בתחומי הדיגיטל וה-IT.
- לקוחות בולטים: החברה מספקת שירותי פיתוח והשמה לחברות וארגונים מובילים בישראל, כולל חברות ביטוח, בנקים, חברות אשראי, משרדי ממשלה, חברות לוגיסטיות, חברות טכנולוגיות, ועוד.
- תחומים ותפקידים בהם מונסייט מבצעת השמה: מתכנתים בכל השפות והפלטפורמות (Web, Mobile, MF, CRM ועוד), מומחי QA, בוני אתרים, אנשי IT, מעצבים ומומחי UX/UI, מנהלי מוצר, מנהלי פרויקטים, ראשי צוותים, מנהלי מחלקות פיתוח, CTO, מנמ"רים, ועוד.
אמרת שאתם עובדים עם מומחים טכנולוגיים מובילים. למה את כל כך בטוחה בזה?
"זה לא סוד שיש למפתחים בישראל המון הצעות. בתור חברה עם המון ניסיון בפיתוח למדנו דבר או שניים על איך לעבוד עם מומחים טכנולוגיים, כך שאנחנו מושכים את הטובים ביותר. אנחנו קודם כל מתייחסים אליהם כבני אדם, ואז כעובדים שלנו, זה משהו שהוא ב – DNA של מונסייט, אתה יכול לשאול את כל העובדים והעובדות שלנו, כשהם צריכים אותנו אנחנו שם, תמיד."
"אנחנו מאוד משקיעים בעובדים שלנו ונעשה מעל ומעבר כדי שהם יהיו מרוצים. למשל היו לנו עובדים עם מחלות ארוכות וקשות ואנחנו שמרנו להם על המשרה. היו גם מקרים שבהם עובדים לא יכלו להמשיך לעבוד בחברה מסוימת, ודאגנו שתהיה להם עבודה במקום אחר גם אם היינו צריכים להפוך עולמות, כך שיום אחרי הסיום במקום הקודם, הם התחילו בחברה חדשה בלי פגיעה בתנאים ובשכר."
יפה מאוד! איפה אנחנו יכולים לראות עובדים שלכם?
"לאורך השנים הלקוחות של מונסייט הם חברות וארגונים גדולים ומבוססים. למשל אנחנו עובדים הרבה עם המגזר הפיננסי, חברות ביו-טק, משרדי ממשלה, ועוד. בכל החברות והארגונים האלו תוכלו למצוא עובדים של מונסייט."
"יש סיבה לכך שאנחנו עובדים עם חברות וארגונים גדולים ומבוססים. כחברה ותיקה, אנחנו מודעים לחשיבות של יציבות ושואפים ליצור Work-Life Balance עבור כל מי שעובד איתנו. ובאמת, הרבה מהטאלנטים שלנו הם אנשים יוצאי חברות סטארטאפ שאנחנו יכולים לפתוח להם דלתות לעבודה בארגונים המאפשרים את הדברים האלה שכרגע בראש סדר העדיפויות שלהם במקום עבודה הבא."
ואיך אתם מוודאים שהאנשים הנכונים הם אלו שאתם שולחים ללקוחות שלכם?
"כאן נכנסים היתרונות הבולטים שלנו: ראשית, כחברה שהיא גם חברת פיתוח , יש לנו את האפשרות להעביר את המועמדים מבחנים טכניים כדי לוודא התאמה לצרכים המדויקים של הלקוחות שלנו. שנית, אני חלק מצוות גיוס של מגייסות מנוסות ומיומנות בעולמות הגיוס, בעלות הבנה טכנולוגית מעמיקה ויכולות בינאישיות גבוהות שמאפשרים לנו לאתר את המועמדים, לבחון את היכולות המקצועיות שלהם, לאבחן אותם אישיותית, ואך ורק את המועמדים שיתאימו כמו כפפה, נעביר ללקוחות."
כך שבמקום להציף אותו במועמדים כמו שחברות אחרות עושות, אנחנו כבר עשינו את הסינון הראשוני ונשלח מועמדים בודדים אך מדוייקים שלהם נשאר רק לבחור מביניהם."
חברת מונסייט מבצעת השמה ומיקור חוץ למומחים טכנולוגיים מכל תחומי הידע, בכל רחבי הארץ, עבור כל חברה או ארגון שמחפשים כוח אדם איכותי.