מאת IsraVibe-תוכן שיווקי-
“כשאני חושב על כל הזכויות לעובדים שמיליוני שכירים בישראל לא מודעים אליהן, משהו בי מתקומם", אומר עו"ד יובל אור, שמשרדו מתמחה בייצוג עובדים.
"במדינה ישנם חוקי העסקה שנועדו להבטיח הגנה לעובדים ולאפשר להם לחיות ולהתפרנס בכבוד: הזכות לשימוע לפני פיטורים או שינוי בתנאי ההעסקה, ימי חופש ומחלה בתשלום, יחס מכבד מהמעסיק, ועוד… עובדים שפונים אלי לא הבינו למשל איך לקרא את תלושי השכר ואלו זכויות מגיעות להם – רובם לא היו מודעים כלל לזכויות שלהם."
"כמי שחווה על בשרו את עולם העבודה מגיל צעיר נחשפתי בין היתר לעוולת שנעשו לעובדים ולכן אני רואה בכל אדם אשר פונה אלי עולם ומלואו ובהתאם אני נותן שירות אישי וליווי אישי לאורך כל הדרך באופן אישי וישיר."
"דמיינו אדם כמוני או כמוך, שמשקיע בעבודה את רוב שעות הערות שלו. יום אחד נעשה לו עוול שמונע להמשיך לעבוד כמו פעם: פיטורין במפתיע, הלנת שכר, ועוד. החיים של אותו אדם מתהפכים ברגע. כבר אי אפשר להתפרנס בכבוד. המשרד שלי עוזר לאנשים האלו לקבל את מה שמגיע להם."
"העבודה שלי היא לעזור לכל שכיר או שכירה להבין את הזכויות שלהם בעבודה. אם הזכויות נפגעו על ידי המעסיק ב- 7 השנים האחרונות – אני כאן כדי לעזור להם לקבל פיצוי על העוול שנעשה להם."
לשכירים שב- 7 השנים האחרונות עברו את אחד המצבים הבאים מומלץ להתייעץ עם עו"ד יובל אור:
- פיטורים בלי/עם שימוע (גם אם העסק בצמצומים)
- הארכת חל"ת ללא הסכמה (גם על רקע הקורונה)
- פגיעה בזכויות נשים בהריון
- פיטורים לפני גיל פרישה
- אי-קבלת ימי חופש או מחלה או דמי הבראה
- הלנת זכויות סוציאליות
- אי תשלום שעות נוספות
- הלנת שכר (עד שנה)
- התעמרות והתנכלות בעבודה: עוינות, התעלמות, משימות משפילות, ביקורת מוגזמת, חדירה לפרטיות, קללות וצעקות, בידוד חברתי, ועוד.
לבדיקת זכויותיכם בעבודה בשיחת יעוץ אישית וישירה עם עו"ד יובל אור השאירו פרטים ללא התחייבות >>
"שכירים רבים לא מודעים לכך שיתכן וזכויותיהם הופרו במהלך תקופת עבודתם"
הרצון העז של עו"ד יובל אור לעזור לעובדים שזכויותיהם נפגעו מגיע מהחוויה האישית שלו כשכיר. "התחלתי לעבוד בגיל צעיר. מהר מאוד נתקלתי בחוסר הצדק שעשוי לשרור במקום העבודה", הוא מספר. "זה קורה לאלפי ישראלים בשנה, וזו אחת הסיבות שהובילו אותי להיות עורך דין שמגן על זכויות העובדים."
"רוב העובדים לא מודעים לכך שיש להם המון זכויות, אפילו עם ותק קצר. למשל עזרתי לאדם שהתקבל לעבודה חדשה. שבוע לפני תחילת העבודה, המעסיק התקשר ללקוח שלי ואמר שהחוזה מבוטל. זה לא חוקי ולא תקין. גם במקרים כאלה חייבים שימוע. הרי הלקוח שלי עשה שינויים בחיים כדי להתחיל בעבודה החדשה – התפטר מהעבודה הישנה, סידורים לילדים… מקרים כאלו קורים כל הזמן וניתן לתבוע עליהם."
"להתפרנס בכבוד זה אחד הדברים החשובים ביותר בחיים", עו"ד יובל אור מדגיש. "כאשר הזכות הזו נפגעת, זה משפיע על הכל: לחץ נפשי, מצוקה כספית, בעיות במשפחה, ועוד."
"בתקופת הקורונה מאות אלפים יצאו לחל"ת. עבור רבים מהם המעסיק החליט על דעת עצמו לשנות את תנאי ההעסקה ולהרע את תנאי העסקה לעובדים, וגם זה לא תקין: הוא משבש לעובדים את פרנסתם בלי יכולת מלאה להתפרנס באופן מלא עקב החשש לאבד את העבודה. גם במקרים כאלו אני עוזר."
"חשוב ששכירים ידעו שהם לא חייבים לקבל כל מה שהמעסיק מחליט כגזרה. המחוקקים חוקקו חוקי עבודה שנועדו להגן על העובדים, לשמור על זכויותיהם ולאפשר להם להתפרנס בכבוד. גם אם המקרה התרחש לפני מספר שנים עדיין אפשר לברר את הנושא ולקבל פיצוי הולם."
שיחת ייעוץ ראשונה ללא התחייבות: בדיקה לפיצוי עם עו"ד יובל אור
אז איך מתחילה הדרך לפיצוי על העוול שנעשה לכם? עו"ד יובל אור מסביר: "נתחיל בשיחת ייעוץ שאותה ניתן לערוך בטלפון, בזום או בפגישה אישית במשרד. בשיחה נבין את טבע העוול שקרה, ואפשר יהיה לצאת לדרך להשגת הפיצוי."
"השירות מתאים גם לעובדים שחווים תקופה קשה במקום העבודה או חשים מאוימים. נבצע בדיקה שתעזור להבין האם המעסיק פגע בזכויות כלשהן של העובד ובהתאם לממצאים נפעל."
"לאחר בדיקה ראשונית עו"ד יובל אור יתווה את האסטרטגיה המשפטית בדרך למימוש קבלת הזכויות הכל תוך ליווי אישי ושירות מקצועי "
עו"ד יובל אור מייצג עובדים שזכויותיהם נפגעו מכל הארץ ומכל תחומי העיסוק ומקום מושבו במרכז הארץ.
לבדיקת זכויותיכם בעבודה בשיחת יעוץ אישית וישירה עם עו"ד יובל אור השאירו פרטים ללא התחייבות >>
אין הכתבה מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני. הכתבה בלשון זכר אך מופנת לשני המינים.
