-תוכן שיווקי-

מוגש מטעם עו"ד יובל אור, שמשרדו מתעסק בייצוג עובדים, לרבות בענייני תאונות עבודה. אין הכתבה מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
*הכתבה בלשון זכר אולם פונה לשני המינים.*
ייתכן ואינכם מודעים לזכויותיכם המלאות במקום עבודתכם ואף לזכויות שהופרו במסגרת עבודתכם. אדגיש כי כל תיק אשר מגיעים לטיפולי מבחינתי מדובר בעולם שלם ואני רואה בעבודתי שליחות של ממש לעשות ככל הניתן על מנת להביא ללקוחותי את הפתרונות הטובים ביותר. אני מתעקש על ליווי אישי. התקשורת שלי מול הלקוח היא תמיד באופן ישיר, הכל תוך מסירות ועקשנות בדרך לקבלת הצדק.
תקופת הקורונה הביאה לשינויים רבים בעולם העבודה, בחלקם לשינויים בתנאי עבודה עקב צמצומים, פיטורים, ולשכירים רבים חשיבה מחודשת ובדיקה בנוגע לזכויות שלהם.
כשאני חושב על זכויות עובדים שמיליוני שכירים בישראל לא מודעים אליהן, משהו בי מתקומם. במדינה ישנם חוקי עבודה סוציאלים-קוגנטים (כופים) שלא ניתן להתנות עליהם, אשר נועדו להבטיח הגנה לעובדים ולאפשר להם לחיות ולהתפרנס בכבוד: חובת עריכת שימוע כדין על כלליו הפרוצדוראליים לפני פיטורים או לפני שינוי תנאי העסקה, ימי חופש ומחלה בתשלום, דמי הבראה, שעות נוספות, סביבת עבודה חיובית ויחס מכבד מהמעסיק, ועוד…
פניות שאני מקבל אל משרדי לרוב יצרו עימי קשר אחרי פיטורין או לאחר הפרה חוקית אקטיבית שהגיעה מהמעסיק, או לאחר שהבינו שמשהו בתלוש שלהם לא מסתדר ולכאורה חסרים להם כספים שמחסירים מהם (כמו הפרשות פנסיוניות או עבודה בשעות נוספות ללא קבלת תשלום עבורם). היתה להם תחושה שמגיע להם יחס מכבד יותר מזה שקיבלו – והם צודקים לחלוטין.

דמיינו אדם כמוני או כמוך, שמשקיע בעבודה את רוב שעות חייו. יום אחד נעשה לו עוול שלא מאפשר לו להמשיך לעבוד בצורה הוגנת ושלווה כמו פיטורין במפתיע, התנכלות, חוסרים בהפרשות פנסיוניות, תלושי שכר משתנים ולא ברורים, הרעת תנאי עבודה מסוגים שונים, ועוד. החיים של אותו אדם מתהפכים ברגע. כבר אי אפשר להתפרנס בכבוד. משרדי מנסה לעזור לאותם עובדים שחוו זאת להיות מודעים לזכויות שלהם ולקבל את מה שמגיע להם.
העבודה שלי היא לעזור לכל שכיר או שכירה להבין את הזכויות שלהם בעבודה. אם הזכויות נפגעו על ידי המעסיק ב- 7 השנים האחרונות – אני כאן כדי לבחון זאת ולעזור להם לקבל פיצוי על העוול שנעשה להם.
לשכירים שחוו את אחד המצבים הבאים או רוצים לבצע בדיקה בעניין זכויותיהם בעבודה מומלץ להתייעץ עם עו"ד יובל אור:
- פיטורים בלי/עם שימוע (גם אם העסק בצמצומים)
- הארכת חל"ת ללא הסכמה (גם על רקע הקורונה)
- חשיבה על סיום העסקה ובחינת זכאות לקבלת פיצויי פיטורים מלאים
- הסדרי פרישה ממקום העבודה
- פיטורים לפני גיל פרישה
- אי-קבלת ימי חופש או חוסרים בתשלום
- אי קבלת ימי מחלה או חוסרים בתשלום
- אי קבלת דמי הבראה או חוסרים בתשלום
- הלנת זכויות סוציאליות
- אי תשלום שעות נוספות
- בדיקת תלושי שכר וזכויות סוציאליות
- פגיעה בזכויות נשים בהריון
- התעמרות והתנכלות בעבודה: עוינות מצד הממונים, משימות משפילות, ביקורת מוגזמת, חדירה לפרטיות, קללות וצעקות, בידוד חברתי, ועוד.
- התעמרות והתנכלות בעבודה: עוינות מצד הממונים, משימות משפילות, ביקורת מוגזמת, חדירה לפרטיות, קללות וצעקות, בידוד חברתי, ועוד.
"שכירים רבים לא מודעים לכך שיתכן וזכויותיהם הופרו במהלך תקופת עבודתם"
הרצון העז שלי לעזור לעובדים שזכויותיהם נפגעו מגיע מהחוויה האישית שלי כשכיר. התחלתי לעבוד ולהתפרנס בגיל צעיר ביותר. מהר מאוד נתקלתי בחוסר צדק משווע, ובין היתר בניצול פערי כוחות בין שכירים לבין המעסיק שעשוי לשרור במקום העבודה. חוסר צדק מתבטא בניצול פעריי הכוחות במקום העבודה, כפי שקורה לאלפי ישראלים בשנה, זו אחת הסיבות שהובילו אותי להיות עורך דין שבין היתר מגן על זכויות העובדים.
רוב העובדים לא מודעים מספיק לכך שיש להם המון זכויות, אפילו אם אין ותק גדול. למשל עזרתי לאדם שהיה אמור להתחיל לעבוד בחברה מסוימת. שבוע לפני תחילת העבודה המעסיק התקשר ואמר ללקוח שלי שהחוזה מבוטל. זה לא חוקי ולא תקין. המעסיק לא יכול לפטר בלי שימוע אפילו אם העבודה עוד לא החלה. הרי הלקוח שלי עשה שינויים בחיים כדי להתחיל בעבודה החדשה – התפטר מהעבודה הישנה, עשה סידורים לילדים… מקרים כאלו עלולים לקרות וניתן לתבוע עליהם.
במקרה אחר הכנתי עובדת לפני שיחה חשובה עם המעסיק והבאתי לה ביטחון ודגשים על תשלומים והתנהלות נכונה שהמעסיק לא יכול לוותר עליהם. כמו כן, לאחרונה ייצגתי עובדים בשימועים והבאתי לדגשים רבים במהלך השימוע אשר נתנו למעסיק לעשות חושבים לפני ההחלטה לסיים העסקתו של עובד.
לבדיקת זכויותיכם בעבודה בשיחת יעוץ אישית וישירה עם עו"ד יובל אור השאירו פרטים ללא התחייבות >>
לטעמי לפני זכויות אחרות כגון "זכותי לנשום אוויר נקי" או " זכות הקניין", הזכות להתפרנס בכבוד היא הזכות הבסיסית ביותר בחייו של אדם. ברגע שאדם הוא עלה נידף ברוח וניתן לפטר אותו ללא שימוע או מתן הודעה מוקדמת, ניתן להתייחס אליו כאל מוצר אשר מספק כסף ורווח בדרך משפילה ואין לו את הבסיס להתפרנס בכבוד ללא ביטחון תעסוקתי הגון יתר הזכויות מתגמדות ואינן רלוונטיות שכן אדם אשר מקבל את אחד מגזרי הדין הקשים ביותר בעולם העבודה – פיטורים הדבר האחרון אשר יעניין אותו למשל זכות לנשום אויר נקי או זכות ההפגנה, אדגיש כי פיטורים הם אחד מגזרי הדין הקשים ביותר בחייו של אדם. כאשר הזכות הזו נפגעת, זה משפיע על הכל: לחץ נפשי, מצוקה כספית, בעיות במשפחה, ועוד.
יחסי עבודה עכורים אשר מגיעים בהפתעה, כמו כן עומס רב ושינוי תנאי עבודה עלולים להביא לפגיעות נפשיות ושבוש סדר חייהם של עובדים ועובדות רבים ובמקרים מסוימים פגיעה שכזו עלולה להיות מוכרת כתאונת עבודה מול הביטוח הלאומי וגם בנושא זה אני מטפל באופן יסודי.
בתקופת הקורונה מאות אלפי עובדים יצאו לחל"ת. עבור רבים מהם המעסיק החליט על דעת עצמו להאריך את החל"ת, וגם זה לא תקין: הוא משאיר את העובדים במצב של חוסר וודאות, בלי יכולת מלאה להתפרנס באופן מלא עקב החשש לאבד את העבודה, בלי יכולת לתכנן את התקציב המשפחתי לטווח ארוך וקצר וכן לתכנן את סדר יומו של האדם העובד. גם במקרים כאלו אני עוזר.
חשוב ששכירים ידעו שהם לא חייבים לקבל כל מה שהמעסיק מחליט כגזרה. המחוקקים חוקקו חוקי עבודה שנועדו להגן על העובדים, לשמור על זכויותיהם ולאפשר להם להתפרנס בכבוד עד הפרישה וזאת על מנת לשמור עלינו כעל אומה וחברה בריאה נפשית ופיזית. גם אם המקרה התרחש לפני מספר שנים עדיין אפשר לברר את הנושא ויתכן תהיה זכאות לפיצוי.

שיחת ייעוץ ללא התחייבות
איך מתחילה הדרך לפיצוי על העוול שנעשה לכם? נתחיל בשיחת ייעוץ ללא התחייבות, שאותה ניתן לערוך בטלפון, בזום או בפגישה אישית במשרד. בשיחה נבין את את העוול שקרה, ואפשר יהיה לצאת לדרך על מנת לדרוש את הפיצוי הראוי בהתאם לדין.
השירות מתאים לא רק לאנשים שפוטרו או עזבו מקום עבודה לאחר חוויה לא נעימה, אלא גם לעובדים שחווים תקופה קשה במקום העבודה או חשים מאוימים. אבצע בדיקה שתעזור להבין האם המעסיק פגע בזכויות כלשהן של העובד ובהתאם לממצאים אני פועל תוך ליווי אישי צמוד ודיסקרטי.
עו"ד יובל אור מייצג בין היתר עובדים שזכויותיהם נפגעו מכל תחומי העיסוק ומיקומו הפיזי במרכז הארץ, עורך דין יובל אור אף מייצג בין היתר עובדים שנפגעו בתאונות עבודה אל מול הביטוח הלאומי והוא בעל ניסיון והיכרות מעמיקה אף בתחום זה.